กรณีลาออก-เลิกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้

กรณีลาออก-เลิกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง รู้ทันสิทธิประโยชน์ที่เราพึงได้ หากเราถูกเลิกจ้างกระทันหัน ทั้งเรื่องเงินและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่าชดเชย, เงินทดแทนการว่างงาน ,สิทธิค่ารักษาพยาบาล

จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการเกิดสิทธิ จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงานกับนายจ้างรายสุดท้าย หรือกรณีผู้ประกันตนว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย

จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง ให้แก่จำเลยร่วมในระหว่างผิดนัดร้อยละสิบห้าต่อปีตามมาตรา ๙ วรรคหนึ่ง แต่โจทก์เห็นว่า คำสั่งของจำเลยที่วินิจฉัยในประเด็นว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีเกษียณอายุให้แก่ลูกจ้าง ไม่ชอบด้วยข้อเท็จจริง สิทธิรับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง · 1 ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน · 2 ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง