ลากิจ
บริษัทห้ามใช้ลากิจ หากยังใช้ลาพักร้อนไม่หมด จริงหรือไม่?
การลากิจ : ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจ เพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะ
เว็บไซต์ ลากิจ การลากิจ : ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจ เพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะ ลากิจ ได้กี่วัน การลากิจ : ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจ เพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะ
ลากิจ ลาป่วย ลากิจ เป็นสิทธิ์ของพนักงาน แต่ส่งผลตอนประเมินช่วงสิ้นปี นั่นคือโบนัสและการขึ้นเงินเดือน !! · ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี แต่ถ้าลาติดต่อกัน 3 วันทำงานขึ้นไป บริษัทมีสิทธิ์ขอ ลากิจ คือการลาเพื่อไปทำธุระส่วนตัวที่จำเป็น ซึ่งคนอื่นไม่สามารถทำแทนได้ ตามกฎหมายแรงงาน การลากิจ มีอะไรบ้าง? · ลากิจเพื่อพาครอบครัวไปหาหมอตามนัด · ลากิจเพื่อไปเดินเรื่องเอกสารทางราชการต่างๆ ที่ส่วนใหญ่มักจะดำเนินการได้แค่วันจันทร์
ไม่สามารถโหลดการรับสินค้าได้ ความพร้อมใช้งาน
